文：吳俊漢醫師
再半個月就是農曆年了，據112年內政部公告的家庭組織型態調查，目前台灣社會夫婦 + 核心家庭這種組成就佔了超過52%的家庭型態，不難想像春節這樣短時間高強度的婆媳相處，對很多夫婦來講，過年探望長輩這趟路心理的時空感相當漫長煎熬。我們先前在《媽寶男與婚姻》、《婆媳關媳的樞紐(1)》、《婆媳關係的樞紐(2)》裡討論過婆媳關係並非是華人社會獨有的困難議題，也講了婆媳關係裡的難解與比較使得上力的地方，今天會整理三篇包含中國、台灣在內的論文，看看華人社會婆媳關係裡的幽微暗影。
權力與控制的爭奪
- 傳統文化中的權力結構： 在傳統華人社會中，婆婆通常被視為家庭中的權威，這源於孝道與長幼有序的觀念。然而，現代社會中，媳婦越來越重視個人自主權，導致婆媳間在家庭事務（如育兒、家務）上產生權力爭奪。
- 「替代性敘述」的權力操作： 在中國的調解案例中，調解者大部分就是對上是兒子，對太太而言是老公的那位男性，經常使用「替代性敘述」來合理化婆婆的行為，這實際上是一種維護長輩權威的方式。調解者為了維護家庭和諧，可能會偏袒婆婆，將衝突歸咎於媳婦的「不懂事」。調解者常會不慎落入①對長輩負面行為的再詮釋，做出補救性話語行為；②變成道德再教育員，如搬出「孝道、以和為貴」的說法
- 媳婦的權力反抗： 台灣的研究顯示，媳婦會在三代同堂的家庭中，努力建立自己的「核心家庭」界線，爭取育兒和家務的主導權。她們會透過各種方式，例如選擇性地揭露資訊、迴避敏感話題、私下與孩子建立親密關係等，來挑戰婆婆的權威。
- 經濟因素的影響： 當媳婦擁有經濟獨立性時，她們在家庭中可能會有更大的話語權，對婆婆的干涉也更有抵抗力。
界線管理與溝通策略
- 話題迴避的普遍性： 媳婦在與婆婆的溝通中，普遍使用「話題迴避」作為一種界線管理策略。她們會避免談論敏感話題，以減少衝突和不確定性。
- 迴避動機的多樣性： 媳婦迴避話題的動機包括：
- 話題本身的敏感性： 某些話題涉及個人隱私或家庭秘密，不適合與婆婆討論
- 婆婆的個人特質： 婆婆的某些個性或行為，例如習慣批評、干涉，會讓媳婦選擇迴避
- 維護家庭和諧： 為了避免衝突，媳婦會選擇「報喜不報憂」，避免婆婆擔心或過度干預
- 保護其他家庭成員： 為了保護丈夫或其他家人的隱私，媳婦也會迴避某些話題
- 表面和諧與內心真實： 許多媳婦在婆媳關係中會選擇維持表面的和諧，即使內心感到不滿或委屈。她們會使用禮貌和間接的方式來表達自己的需求，避免直接衝突
- 自我揭露的兩面性： 自我揭露雖然可以增進婆媳之間的親密度和信任感，但同時也可能帶來不確定性，甚至引發衝突；因此，媳婦在自我揭露時會非常謹慎，選擇性地分享資訊
文化與道德規範的影響
- 孝道與和諧： 華人文化強調孝道和家庭和諧，這對婆媳關係的互動模式有著深遠的影響。 在傳統觀念中，媳婦應服從婆婆，維護家庭的和諧，即使自己受到委屈。
- 「關係」的重要性： 維護家庭關係是華人社會的重要價值觀，為了修復關係，調解者會運用策略來減輕婆婆的責任，以達成家庭和諧的目的
- 道德觀的差異： 婆媳之間的道德觀可能存在差異，這會影響她們對彼此行為的評價。例如，婆婆可能認為媳婦不夠勤勞，而媳婦則可能認為婆婆過於干涉
- 長幼觀念與責任： 婆婆通常認為自己有責任照顧和指導晚輩，而媳婦則希望獲得尊重和自主權，這種責任觀的差異容易導致衝突。
婆媳關係中的角色與認同
- 媳婦的雙重角色： 媳婦在傳統家庭中，同時扮演著妻子、母親和女兒的角色。 她們需要在「好媳婦」和「好母親」之間取得平衡，這讓她們經常感到壓力
- 婆婆的自我認同： 婆婆通常認為自己是家庭的守護者和指導者，她們會透過各種方式，例如干預媳婦的生活、批評媳婦的行為等，來維護自己的角色
- 母職的建構： 婆婆和媳婦都會試圖建構自己的母職認同，並透過日常的互動來鞏固自己的地位。這使得婆媳關係成為一個權力、情感和認同相互交織的複雜場域。
實話實說，這三篇論文沒有什麼太新穎的亮點，就是把華人社會的婆媳關係議題整理過而已，但婆媳問題絕對也不是像網紅說的「這世界上沒有婆媳問題，都是老公的問題」這麼簡化抓戰犯的思維而已，尤其在現在世代價值觀彼此落差相當大的狀況，不同世代間、在不同家庭裡長大的兩個女人有著不同的世界觀，這是難以逆轉的，再配合後現代社會「以我為尊」的主流思潮，會大大強化「覺得沒有必要溝通 (或是忍讓，或是「我為什麼要改變」)」的信念，對立衝突會惡化，而調解者的責任更重大也更困難。
其實人在決定一份人際關係是否重要，需要經營，需要投入多少真感情時，會考慮的因素可多了，偏偏人際關係裡最重要的情感連結在婆媳關係本來就是稍少的，因為沒有真正的親緣、愛戀的經驗，很難再去深化信任、親密、期待、歸屬感、需要/被需要這些，那就只能現實地計較成本與效益，所以當然只能在很淺的關係基礎上相處著，就像利益交換理論說的，人會不斷地評估一段關係中的成本和收益，當收益大於成本時，就會傾向於維持或加深這段關係；反之，則可能選擇終止或減少投入；同時，人也傾向於「維持公平」的交換關係，即雙方投入的成本和獲得的收益大致相等，如果一方感覺自己投入過多，而獲得太少，就會產生不滿情緒，並可能導致關係的破裂。
參考文獻：
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